6/22/2011

......mmmm............

Had a great day today...just wasn´t expecting for him to come... <3  I was so happy when I saw you hunny. I enjoyed our lunch today... I saw you a couple of hours ago & I already miss you so much Angel, specially on rainny days! =D 

...listening to Adele´s  album... defenetly my favourite album at the moment...great voice & great songs. <according to 4 frinds of mine I look a lil bit like her... but I dont think so...LOL...>
I recomen this album!!!!! :)

INTERESTING FACT! .... EVERYONE CAN DREAM!

People who became blind after birth can see images in their dreams. People who are born blind do not see any images, but have dreams equally vivid involving their other senses of sound, smell, touch and emotion.

6/16/2011

FEELING A LIL BLUE! :(

It´s kinda weird cuz during all the time I´ve been at the university I always said "I want this to finish" ....but now that I´m about 2 days to finish it for real instead of feeling happy I feel a lil´sad!... I´ll defenetley will miss those days! :(

6/09/2011

Mi Experiencia en la UMG

Ultimo dia de clases!!

Nuestra Clase

Seminario V Promocion Sección "A"

La Clase!!!
Entrega de manual.

Licda Beatriz Borrayo. "Hogar Miguel Magone"

YO : )

V promo UMG y Fabrica de Sonrisas "hogar Miguel Magone"

Amigas y Equipo de trabajo

Yo y Polanco "Hogar miguel Magone"

LA CLASE : D

Presentacion de Antropología

Los Equipos de Trabajo y su importancia en RRHH


Un equipo esta compuesto por un grupo de personas que tienen una meta u objetivo en común y luchan por alcanzarlo. Existen distintos tipos de equipos de trabajo, están los equipos  que solucionan problemas, los equipos autodirigidos y los equipos interfuncionales.

* Los Equipos de soluciona problemas: En este tipo de equipo los miembros comparten ideas, dan sugerencias a fin de lograr una mejora en los procesos.  Un Equipo de solución de problemas son claramente los círculos de calidad.

* Los Equipos autodirigidos: los que asumen las responsabilidades de sus antiguos supervisores. Por lo general este tipo de equipo selecciona a sus propios miembros y hacen que éstos evalúen el desempeño de cada uno.

* Los Equipos Interfuncionales: Estos son formados por empleados del mismo nivel jerárquico pero de distintas áreas de trabajo, los cuales se reúnen para llevar a cabo una tarea.
Un equipo de trabajo genera un lazo positivo a través del esfuerzo coordinado. El resultado de sus esfuerzos individuales es un nivel de desempeño mayor que la suma de aquellas contribuciones individuales.

Es importante que Recursos Humanos  busque esa sinergia, que logre crear esos lazos positivos ya que esto permitirá incrementar el desempeño de los colaboradores, lo que beneficiara a la organización. Recursos humanos debe tener claro que todos los equipos tienen  distintas necesidades, para lo cual es conveniente seleccionar al personal para cada equipo de acuerdo a sus capacidades, personalidad y preferencias de cada individuo, así lograr equipos exitosos que buscan en unidad alcanzar sus metas y objetivos

Redes Sociales y Su Importancia en RRHH.


REDES SOCIALES

Las redes sociales son estructuras sociales compuestas de grupos de personas, las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos.

En la actualidad las redes sociales en Internet han ganado su lugar de una manera acelerada llegándose a convertir en un gran negocio para las  empresas, artistas, marcas, freelance (trabajador autónomo o desarrollador independiente) y sobretodo en lugares para encuentros humanos. Las redes son claramente un modo de interacción. A través de las redes sociales todos tenemos la posibilidad de interactuar  con otras personas aun cuando no las conocemos ya que el sistema es abierto y se va construyendo poco a poco con lo que cada usuario va aportando.

Hoy día el  avance de la tecnología, más específicamente las redes sociales y la importancia del departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa son muy importantes  y es inevitable eludir a cualquiera de estos dos por lo que unirlos es una gran ventaja y beneficio ya que en el ámbito organizacional una red social seria un medio por el cual, colegas pueden interactuar, mantenerse en contacto periódicamente,   intercambiar experiencias y/o conocimientos que pueden llegar a ser beneficiosos a fin de mejorar  su trabajo.

Una red social en Recursos Humanos no solo funciona como un medio para interactuar entre colegas, también es un medio de comunicación en donde se puede informar sobre plazas vacantes, capacitaciones, promociones, para comunicar eventos internos de una empresa, crear foros con temas de interés que ayuden al desarrollo laboral, clima organizacional, etc., también es un medio para consultar sobre algún proceso interno, publicar fotografías de capacitaciones u otro tipo de actividad que se realice. 

Para concluir Es importante que el departamento de Recursos Humanos de toda empresa aproveche al máximo todas las herramientas que la tecnología hoy día nos proporciona a fin lograr una mejora continua dentro de la organización.

6/07/2011

Como Me Veo En El Futuro. . . . ¿? ¿?


Antes de iniciar la licenciatura y quizás durante el 1er semestre de la carrera no tenia idea alguna de lo que iba a ser de mi futuro  a nivel laboral y académico, hoy día que estoy a escasas dos semanas de finalizar el ultimo semestre de la carrera, a punto de cerrar el pensum, tengo muy claro que es lo que deseo para mi futuro.

Desde un enfoque académico, deseo terminar mi tesis, solicitar privado, tanto para el PEM en psicología como para la licenciatura y graduarme

Ahora bien a nivel laboral deseo adquirir mas experiencia, poner en practica todo lo que aprendí en la universidad, aprender aun mas y laborar dentro de mi campo: “RECURSOS HUMANOS”
Del 2011 a unos 3 años me veo como gerente de RRHH de alguna empresa, por que no, de la empresa en donde actualmente laboro.

Mi experiencia en la Carrera de Psicología Industrial...

Pensando en que cada final es simplemente un nuevo inicio, puedo decir que finalizando el PEM en psicología inicie a estudiar la licenciatura en Psicología Industrial.  Quizás al inicio no me sentí muy segura de haber escogido bien y pensé "mejor hubiera escogido Psicología General" pues en realidad para ser honesta... era lo que más me llamaba la atención. Entonces fue ahí cuando vi como un reto la carrera, pues al iniciar me sentía algo perdida, cuando los(as) licenciados(as) hablaban sobre organizaciones y términos que yo desconocía casi en su totalidad.


En un par de ocasiones me sentí algo desmotivada, cuando yo veía que compañeros(as) conocían bastante sobre palabras técnicas y sobre procesos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones y yo no. Pero poco a poco fui aprendiendo y me fue gustando cada vez más la carrera. Considero que un punto clave a parte de los licenciados, fue mi grupo de trabajo, mis amigas que de una u otra manera fueron de gran apoyo, aprendí muchísimo de ellas y de la experiencia que cada una de ellas tenia y unas a otras nos motivábamos. 

Considero que los licenciados(as) a lo largo de la carrera fueron muy buenos y de cada uno aprendí bastante y de un modo u otro todo lo que aprendíamos iba entrelazado, quizás eso hacia que el proceso de aprendizaje fuera mucho más sencillo pues todo se relacionaba. Aparte de los licenciados(as) que definitivamente fueron una pieza fundamental en mi formación, considero que también lo fueron mis amigas ya 
que considero que formamos un excelente equipo de trabajo.

A lo largo de la carrera tuve la oportunidad de aprender mucho relacionados a distintos procesos que se llevan a cabo en el departamento de Recursos Humanos. Afortunadamente en el transcurso de la carrera pude darme cuenta que mi elección por psicología industrial no había sido errónea y fue durante la practica en psicología industrial I y II en donde pude confirmar que mi elección había sido la correcta. 

En resumen, mi experiencia a lo largo de la carrera la podría calificar como excelente e incomparable, ya que aprendí mucho tanto en el área académica como personal y conocí a personas increíbles tanto licenciados(as) como compañeros y amigos que definitivamente han dejado una huella imborrable en mi vida. 


Para concluir creo que a lo largo de la carrera fué necesario tener determinacion asi como trabajar duro para lograr llegar a la meta.

V Promoción Psicologos Industriales Sección "A"

2011

Amigas <3

6/05/2011

Liderazgo y RRHH. Grupo # 5 (PREZI)


 Presentacion en el programa PREZI, en donde encontraras informacion importante referente al liderazgo y su importancia en Recursos Humanos.
Solo debes dar Click en el link...y listo... información a un solo click


Descargar presntacion PREZI. "Liderazgo y RRHH"
Si deseas descargar la presentacion de "Liderazgo y Recuresos Humanos del Grupo #5"  solo da click!

SEMINARIO V PROMO PSICOLOGOS INDUSTRIALES UMG 2011

Una meta mas alcanzada! :)

Tema de Seminario V Promocion 2011

Recibiendo mi pin, de manos de el Lic. M.A. Hector Elú Cifuentes

Licenciatura en Psicología Industrial 2011

No somos solo un excelente equipo de trabajo.... somos amigas! <3

REINAS!

Tema de seminario V promocion 2011

6/02/2011

A HORAS!!!

Pre-Tesis...Aniquilada.... Viernes 3 de Junio 2011, 6:00pm....Seminario de la V Promocion Psicología Industrial!!! A controlar los nervios para cuando me toque pasar a exponer... the feeling you get when youre standing before all of the people is priceless!!!!!

6/01/2011

http://www.myganocafe.com/GANOCAFFESALUDABLE

CHECK IT OUT!!!!

super super....SUPER!!!


Gano excel, te traerá muchísimas satisfacciones tanto económicas, como de salud; es increíble la cantidad de personas que desde que se unieron a la gran familia de Gano Excel!!! GANO CAFE ROCKS! ....check it out...JUST CLICK!!!

distractores....

¿Por qué cuando intento concentrarme en la pre-tesis, surge algo q me distrae de lo que debo hacer?...que tan dificil es hacer caso omiso a los distractores y enfocarme un 100% solo en 1 cosa! ¿? ¿? ¿? ¿? ¿? ¿? ¿? ¿?