Redes Sociales y Su Importancia en RRHH.

REDES SOCIALES

Las redes sociales son estructuras sociales compuestas de grupos de personas, las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones, tales como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos.

En la actualidad las redes sociales en Internet han ganado su lugar de una manera acelerada llegándose a convertir en un gran negocio para las  empresas, artistas, marcas, freelance (trabajador autónomo o desarrollador independiente) y sobretodo en lugares para encuentros humanos. Las redes son claramente un modo de interacción. A través de las redes sociales todos tenemos la posibilidad de interactuar  con otras personas aun cuando no las conocemos ya que el sistema es abierto y se va construyendo poco a poco con lo que cada usuario va aportando.

Hoy día el  avance de la tecnología, más específicamente las redes sociales y la importancia del departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa son muy importantes  y es inevitable eludir a cualquiera de estos dos por lo que unirlos es una gran ventaja y beneficio ya que en el ámbito organizacional una red social seria un medio por el cual, colegas pueden interactuar, mantenerse en contacto periódicamente,   intercambiar experiencias y/o conocimientos que pueden llegar a ser beneficiosos a fin de mejorar  su trabajo.

Una red social en Recursos Humanos no solo funciona como un medio para interactuar entre colegas, también es un medio de comunicación en donde se puede informar sobre plazas vacantes, capacitaciones, promociones, para comunicar eventos internos de una empresa, crear foros con temas de interés que ayuden al desarrollo laboral, clima organizacional, etc., también es un medio para consultar sobre algún proceso interno, publicar fotografías de capacitaciones u otro tipo de actividad que se realice. 

Para concluir Es importante que el departamento de Recursos Humanos de toda empresa aproveche al máximo todas las herramientas que la tecnología hoy día nos proporciona a fin lograr una mejora continua dentro de la organización.